» کاهش مدت زمان اعطای معادل ریالی ترفیع به جانبازان

روز ۲۵ خرداد

به کارمندان جانباز 25% و بالاتری که از تاریخ 1/1/1385 لغایت 29/12/1385، معادل ریالی ( وفق ضوابط و مقررات مصوبه 1061 ) اعطاء شده و ارزیابی دو سال آخر منتهی به سال 1385 آنان ( 83 و 84 ) عالی (الف) بوده است، چنانچه براساس شرط درصد جانبازی حسب مفاد مصوبه 1569 مورخ 28/1/1386 امکان کاهش مدت زمان اعطای معادل ریالی میسر باشد، تاریخ اعطای معادل ریالی مطابق مصوبه مذکور تعیین و مابه¬التفاوت ریالی از تاریخ اجرای مصوبه (1/1/1386) قابل پرداخت است. ضمناً در صورتی که با اعمال این ضابطه تغییری در وضعیت کارمند ایجاد نشود و یا حقوق وی کاهش یابد، اقدامات قبلی به قوت خود باقی خواهد بود. لازم به ذکر است ، چنانچه کارمند با توجه به ارزیابی دو سال آخر ( عالی) و طی مدت 5 سال، قبل از 1/1/1385 مستحق دریافت معادل ریالی بوده، لیکن با نظر مسئولین ذیربط زمان اعطای معادل ریالی به سال 1385 موکول گردیده، مشمول نخواهد شد.



ادامه ...

»ودیعه مسکن کارمندان شاغل در مناطق گرمسیر ( بد آب و هوا) و خانگیران

روز ۲۵ خرداد

1- در بهره مندی از تسهیلات ودیعه مسکن امانی، بطور کلی، کارمندانی که از یک منطقه به شهر/ منطقه¬ای که مشمول ودیعه مسکن امانی است، منتقل می شوند، شرایط محل جدید خدمت براساس مبلغ قرارداد جدید اجاره با رعایت ضوابط ذیل ملاک اقدام می باشد:
1-1- در صورت انتقال جغرافیائی کارمند در یک شرکت فرعی، تعهدات مالی کارمند بابت ودیعه مسکن امانی کماکان توسط امور مالی شرکت متبوع در چارچوب مقررات موضوعه قابل رسیدگی است.
2-1- چنانچه کارمند به سایر شرکت های اصلی و یا فرعی انتقال یابد، مبلغ ودیعه از طریق اعلامیه جاری حسابهای فی مابین، منتقل و تعهدات مالی کارمند بابت مبلغ ودیعه مسکن امانی در شرکت محل خدمت جدید استمرار می یابد.
2- در صورتی که انتقال جغرافیایی کارمند در هر یک از موارد بندهای فوق، موجب تغییر میزان ودیعه مسکن طبق مقررات ذیربط شود، مطابق مبلغ ودیعه مندرج در قرارداد اجاره منعقده در محل جدید خدمت، ضمن جابجائی و انتقال تعهدات مالی قبلی کارمند، مابه¬التفاوت ودیعه توسط شرکت مربوط تا مبلغ مندرج در جدول ذیل بند (1) قسمت (ب) اطلاعیه فوق الاشاره یا تبصره (1) ذیل آن ( حسب مورد) با رعایت شرایط و ضوابط اعطاء ودیعه مسکن امانی مندرج در بندهای الف و ج اطلاعیه مذکور، قابل پرداخت می باشد. لکن چنانچه مبلغ ودیعه کاهش یابد مابه التفاوت می باید توسط کارمند به شرکت مسترد گردد. بدیهی است در مواردی که کارمند منتقله در محل جدید خدمت حائز شرایط دریافت ودیعه مسکن امانی نباشد، ودیعه دریافتی عیناً به شرکت ذیربط مسترد می گردد.
ادامه ...

»خدمات بهداشت و درمان فرزندان کارمندان اناث

روز ۲۵ خرداد

خدمات بهداشتی و درمانی به فرزندان غیر تحت تکفل کارمندان زن فقط در صورتی که همسر کارمند زن تحت پوشش هیچ یک از خدمات درمانی دولتی یا خصوصی رایج نباشد، ارائه خواهد شد. ادامه ...

»دستورالعمل و راهنمای احتساب سوابق قبلی کارمندان صنعت نفت

روز ۲۵ خرداد

- از طرف تأمین نیروی انسانی در آگهی¬های فراخوان استخدام از داوطلبان خواسته شود، سوابق خدمت قبلی در مؤسسات دیگر ( اعم از دولتی، خدت نظام، قراردادی و ..) را در فرم ثبت نامی درج و بهنگام استخدام ارائه نمایند.
2- از سوی تأمین نیروی انسانی/ واحد ذیربط در شرکت های وابسته ( حسب مورد ) به ضمیمه حکم استخدام رسمی کارمندان جدیدالاستخدام / انتقالی نسبت به ارائه فرم مخصوص اقدام تا پس از تکمیل و امضاء و ارسال به امور کارکنان، با تحویل مدارک توسط ایشان، عملیات اجرائی لازم جهت بررسی و محاسبه سوابق دولتی و خدمت نظام وظیفه عمومی آنان از نظر بازنشستگی فراهم آید .
3- امور اداری شرکت¬ها به کلیه کارمندان رسمی و منتقله از سایر سازمان¬ها و دستگاه¬های دولتی اطلاع رسانی نمایند: « افرادی که دارای سوابق دولتی، خدمت نظام و یا قراردادی موقت (مدت معین) بوده و تاکنون تقاضای احتساب آن از نظر بازنشستگی را ننموده¬اند، به امور اداری مراجعه و ضمن تکمیل فرم مربوط، درخواست خود را ارائه تا پس از انجام مراحل اداری، حسب بند « ب » دستورالعمل مورد اشاره، سوابق آنان از لحاظ بازنشستگی معتبر گردد ».
ضمناً براساس راهنمای احتساب سوابق قبلی کارمندان منضم به فرم مورد اشاره که قبلاً ارسال شده است، خاطر نشان می¬سازد ، مشخصات کارمندان دارای خدمت نظام که سابقه آنان معتبر نشده ، از طریق برنامه 047/010/004/ PR سیستم جامع نیروی انسانی قابل دستیابی بوده و در خصوص سایر موارد حسب اطلاعیه اقدام شود.
ادامه ...

» مرخصی استحقاقی

روز ۲۵ خرداد

کلیه فوق العاده هایی که حسب شرایط خاص به کارمندان قابل پرداخت می¬باشد در هنگام مرخصی استعلاجی با در نظر گرفتن ضوابط آن به جز فوق العاده جبران صرف وقت اضافی، از زمان اجراء مصوبه شماره 1600 مورخ 13/9/1386 هیأت مدیره محترم شرکت ملی نفت ایران ( 7/6/88 ) به کارمندانی که در مرخصی استعلاجی هستند تا یکماه قابل پرداخت می باشد.
ضمناً چنانچه کارکنان به علت حوادث ناشی از کار که در فرم برگ حادثه نیز قصوری از طرف کارمند ذکر نگردیده باشد و بر حسب تشخیص پزشک معتمد از استراحت پزشکی استفاده می نمایند، فوق العاده جبران صرف وقت اضافی در زمان مرخصی استعلاجی حداکثر تا 3 ماه قابل پرداخت می باشد.
ادامه ...

»مدارک تحصیلی دیپلم فاقد معدل

روز ۲۵ خرداد

با عنایت به استعلام بعمل آمده از مدیر کل محترم سنجش و ارزشیابی تحصیلی وزارت آموزش و پرورش، بدینوسیله مطالب ذیل در خصوص مدارک فوق الذکر ابلاغ می گردد:
1- مدارک تحصیلی دیپلم فاقد معدل مشمولین آراء جلسات 644 (شاخه نظری) و 653 ( شاخه فنی و حرفه¬ای) شورای عالی آموزش و پرورش از حیث پذیرش جهت استخدام و ادامه تحصیل همانند مدارک تحصیلی دیپلم کامل متوسطه تلقی می¬گردد.
2- تعدیل مدارک تحصیلی دیپلم بدون معدل به شرح بند یک فوق، با رعایت سایر ضوابط مربوط به تعدیل مدارک تحصیلی مأخوذه حین خدمت کارکنان، بلامانع است.
3- مرجع تائید مدارک مزبور که توسط افراد ذینفع به شرکت ها/ مدیریت ها ارائه می¬شود، مدیرکل محترم سنجش و ارزشیابی تحصیلی وزارت آموزش و پرورش می باشد.
ادامه ...

» هزینه وسیله نقلیه از محل سکونت تا مرکز تجمع و بالعکس در طرح اقماری

روز ۲۵ خرداد

حسب بررسی¬های بعمل آمده، از تاریخ 1/11/88 ، نرخ هزینه فوق الذکر با رعایت سایر ضوابط و مقررات به میزان 400 (چهارصد) ریال به ازای هر کیلومتر تعیین می¬گردد.
بدیهی است تعدیل نرخ هزینه های مربوط به مسافرت و حمل و نقل با توجه به شاخص های مربوط اعلامی از سوی مراجع ذیصلاح برای سال آینده ابلاغ خواهد گردید .
ادامه ...

» جبران خدمات کاشناسان حقوقی

روز ۲۵ خرداد

تعیین حقوق بر مبنای گروه بندی فنی برای دارندگان مدرک تحصیلی لیسانس و بالاتر رشته حقوق مستلزم تحقق دو شرط اشتغال در سمت های مرتبط کارشناسی، سرپرستی و مدیریتی در واحدهای حقوقی و نیز دارا بودن مدرک تحصیلی موصوف می¬باشد. در این صورت تعیین حقوق پایه بر مبنای رقم حقوق رشته فنی جدول بدو استخدام کارمندان صنعت نفت در تاریخ استخدام انجام و از تاریخ اجرای مصوبه پرداخت می¬گردد. ادامه ...

» تسهیم مطالبات بازماندگان شهدا

روز ۲۵ خرداد

مبالغ مربوط به بازخرید « مرخصی استحقاقی سالانه کارمندان شهید » همانند « مانده مرخصی کارمندان متوفی » تسهیم و پرداخت می گردد. ادامه ...

»پاداش تحصیلی فرزندان ممتاز کارکنان

روز ۲۵ خرداد

پرداخت پاداش تحصیلی در پایان هر سال تحصیلی با ارائه گواهی دانشگاه مبنی بر پایان موفقیت آمیز دوره در آن سال به فرزندان تحت تکفل کارکنان با رعایت سایر مقررات و ضوابط موضوعه حتی بعد از 25 سالگی ، بلامانع است. ادامه ...